こんなお悩み
ありませんか？
PROBLEM
01
募集をかけても、
求める人材からの応募が来ない。
02
応募があっても他の業務が忙しく、
対応しきれない。
03
手間をかけて採用しても、
すぐに辞めてしまう。
サービス内容 SERVICE
採用戦略の設計
貴社の魅力や求める人物像を深くヒアリングし、ターゲットの明確化から、求人媒体などを活用した効果的な母集団形成、求人票の作成まで、採用活動の根幹となる戦略を設計します。
採用実務の代行
土日に対応できない応募者対応や面接日程の調整など、スピード感が重要な採用実務を弊社が代行。貴社の担当者様は「面接」などのコア業務に集中でき、採用の質と効率を最大化します。
求人媒体からの応募対応
複数の求人媒体に掲載すると、応募者様とのコミュニケーションが複雑になりがちです。弊社が窓口となり、迅速かつ丁寧な対応で、貴社のイメージ向上と機会損失の防止に貢献します。
Givingの強み STRENGTH
01
10年以上の経験を持つプロが担当
採用市場を熟知した10年以上の経験を持つ担当者が、貴社の「採用パートナー」として、戦略設計から入社まで一貫して伴走します。
02
大手から中小まで、豊富な実績
業界や企業規模を問わず、様々なお客様の採用を成功に導いてきた実績があります。そのノウハウを元に、貴社に最適なプランをご提案します。
03
必要な部分だけのサポートも可能
「求人票の作成だけお願いしたい」「応募者対応だけ任せたい」など、採用活動の一部分だけを切り出してご依頼いただくことも可能です。
導入事例 CASE STUDY
接客販売業 A社様 採用効率の大幅改善
応募数が2.5倍に！多様な雇用形態の採用課題を包括的にサポート
- 正社員・派遣・アルバイトなど、雇用形態が多岐にわたる採用に課題を抱えていらっしゃいました。
- 広告媒体の選定から応募者様との一次対応（TEL・LINE・メール）まで一貫して代行。
- 結果として、月間応募数を40件から100件へと大幅に増加させることに成功しました。
解体業 B社様 コア業務への集中と採用目標達成
専門職の採用で応募数が4倍増。担当者の負担を軽減し、採用目標を達成。
- 正社員（専門職）の採用に苦戦されていましたが、媒体選定から面接までを弊社がワンストップで担当。
- 採用担当者様がコア業務に集中できる環境を整えました。
- 結果、月間応募数を10件から40件へと飛躍的に伸ばすことに成功しました。
IT業界 C社様 ITエンジニア採用の最適化
広告運用の最適化により、ITエンジニアの応募数が2倍に増加。
- 専門知識が求められるITエンジニアの採用において、広告媒体の選定と運用を弊社が担当。
- ターゲットに的確にアプローチする広告運用を徹底しました。
- 結果、月間応募数を20件から40件へと倍増させることができました。