転職してはいけないタイミングはある？転職に最適な時期をプロが解説！

転職のタイミングは成功の鍵を握る重要な要素です。

この記事では、転職に適した時期や避けるべき時期、年代別の転職戦略について詳しく解説します。

適切なタイミングを選ぶことで、より良い条件での転職が可能になるはずです。

この記事を読むと、以下のことがわかります。

転職してはいけないタイミングなどよくわからないという方は、ぜひ一度Givingにご相談ください。

転職のプロが、転職先からタイミングまでサポートいたします。

転職活動を成功させるためにはタイミングも重要

転職活動の成功には、適切なタイミングを見極めることが非常に重要です。

転職のタイミングは、個人の状況や業界の動向によって大きく異なります。

例えば、景気が良好で求人が増加している時期や、自身のスキルが市場で高く評価される時期などが、転職に適したタイミングと言えるでしょう。

以下に、転職のタイミングを考える上で重要な要素をまとめました。

要素	説明
個人の状況	現在の仕事の状況、キャリアゴール、家庭環境など
業界の動向	求人数の増減、新技術の導入、市場の成長性など
経済状況	景気の良し悪し、雇用情報、企業の採用意欲など
季節要因	年度替わりの採用増加、ボーナス支給後の転職活動増加など

これらの要素を総合的に判断し、自分にとって最適なタイミングを見極めることが、転職成功の鍵となります。

転職のタイミングを慎重に選ぶことで、より良い条件での転職や、キャリアアップの機会を掴むことができるはずです。

転職してはいけないタイミング

転職のタイミングは慎重に選ぶ必要があります。

ここでは、転職を避けるべき5つの時期について詳しく解説します。

現職の繁忙期や重要なプロジェクトの進行中

この時期の転職は、現在の職場に大きな迷惑をかける可能性があります。

繁忙期やプロジェクトの最中に退職すると、チームの士気低下や業務の遅延を招く恐れがあります。

例えば、大手広告代理店では、年末年始の繁忙期に突然の退職があり、残されたチームメンバーが大きな負担を強いられたケースがありました。

このような状況を避けるためには、以下の点に注意しましょう。

転職を考えている場合でも、現在の職場への配慮を忘れずに行動することが重要です。

入社1年未満の時期

入社して間もない時期の転職は、キャリアにマイナスの影響を与える可能性があります。

多くの企業では、新入社員の育成に時間とコストをかけています。

ある企業では、新入社員研修に約3か月を費やし、その後も1年間のフォローアップ期間を設けています。

転職市場での評価にも影響があります。

1年以上勤務することで、基本的なスキルや業界知識を身につけることができるでしょう。

そのため、次の転職先でも即戦力として評価されやすくなります。

景気が低迷している時期

景気が低迷期の転職は、選択肢が限られ、条件面でも不利になる可能性があります。

2008年のリーマンショック時には、多くの企業が採用を凍結し、転職市場が急激に冷え込みました。

このような時期に転職すると、希望する職種や条件での転職が難しくなります。

しかし、景気低迷期でも成長している業界はあります。

例えば、2020年のコロナ禍では、IT業界やヘルスケア関連企業が好調でした。

転職を考える際は、業界動向をよく調査し、慎重に判断することが大切です。

昇格・昇給・ボーナスの直前

これらの直前に転職すると、せっかくの機会を逃してしまう可能性があります。

多くの日本企業では、4月に昇格・昇給の人事異動があります。

また、夏と冬にボーナスが支給されるのが一般的です。

これらの時期の直前に転職すると、以下のようなデメリットがあります。

項目	デメリット
昇格	キャリアアップの機会を逃す
昇給	給与アップの機会を逃す
ボーナス	数か月分の給与に相当する金額を失う

転職を考えている場合は、これらの時期を把握し、タイミングを見計らうことが重要です。

特に、ボーナス支給後の転職を検討するのが賢明です。

同棲開始・結婚式・出産などライフイベントの前後

人生の大きな節目の前後は、精神的にも経済的にも不安定になりやすい時期です。

例えば、結婚式の準備や新生活の開始には多額の費用がかかります。

また、出産・育児には安定した収入と環境が必要です。

このような時期に転職すると、以下のリスクがあります。

ライフイベントを控えている場合は、現在の職場での制度や環境をよく確認し、転職のタイミングを慎重に検討しましょう。

転職は人生の大きな決断です。

これらのタイミングを避け、自分のキャリアプランやライフプランに合わせて最適な時期を選ぶことが成功への近道です。

転職のタイミングで悩んだときは、プロのキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。

転職するなら何月がいい？

転職に最適な時期は、年間を通じて3つの時期があります。

それぞれの時期には特徴があり、転職活動を成功させるチャンスが高まります。

【2月〜3月】新年度採用で求人が増加

2月から3月は、多くの企業が新年度の採用活動を活発化させる時期です。

この時期は求人数が増加し、転職のチャンスが広がります。

特に大手企業や上場企業では、新年度の事業計画に基づいて人材を採用するため、様々な職種や業界で求人が増えます。

この時期に転職活動を行うことで、より多くの選択肢から自分に合った仕事を見つけられる可能性が高まるでしょう。

【8月〜9月】下期採用で求人が増加

8月から9月は、多くの企業が下期の採用活動を行う時期です。

この時期も2月〜3月と同様に、求人数が増加する傾向にあります。

夏季休暇明けのこの時期は、企業側も新たな気持ちで採用活動に取り組むため、転職者にとっても良いタイミングと言えるでしょう。

【6〜7月、12〜1月】ボーナス支給後

6〜7月と12〜1月は、多くの企業でボーナスが支給される時期の直後です。

この時期は転職を考える人が増えるため、求人市場が活性化します。

ボーナス支給後は、転職者側も金銭的な余裕があるため、じっくりと転職活動に取り組めるメリットがあります。

また、企業側も次の半期に向けて人材を確保したいと考えるため、双方のニーズが合致しやすい時期と言えます。

転職サイト「doda」の調査によると、ボーナス支給後の1ヶ月間は転職サイトへの登録者数が約30%増加するそうです。

転職のタイミングを選ぶ際は、これらの時期を意識しつつ、自身のキャリアプランや現在の仕事の状況も考慮して決めることが大切です。

また、プロのキャリアアドバイザーに相談することで、より適切な転職のタイミングを見極められるでしょう。

転職のタイミングを決める際のポイント

転職のタイミングを決める際には、5つの重要なポイントがあります。

現職での引き継ぎが円滑にできる時期か

現職での引き継ぎが円滑にできる時期を選ぶことが重要です。

プロジェクトの節目や業務の閑散期を狙うことで、スムーズな引き継ぎが可能になります。

例えば、大手企業の営業職であれば、四半期や半期の締めが終わった後が適しています。

引き継ぎをしっかりと行うことで、現職場との良好な関係を維持できるでしょう。

これは将来的なキャリアにもプラスになるはずです。

自身のスキルや経験の棚卸しが十分か

自身のスキルや経験の棚卸しを十分に行うことが転職成功の鍵となります。

具体的には、以下のような項目を整理しましょう。

項目	内容
業務スキル	営業スキル、プレゼンテーション能力、顧客管理など
資格	営業関連の資格、ビジネススキル系の資格など
実績	売上目標の達成率、新規顧客獲得数など
強み	コミュニケーション力、粘り強さなど

これらを整理することで、自分の市場価値を客観的に把握できます。

キャリアプランが明確になっているか

明確なキャリアプランを持つことが、転職の成功につながります。

例えば、「5年後にはマネージャーになり、10年後には営業部長を目指す」といった具体的な目標を設定しましょう。

また、そのために必要なスキルや経験も洗い出しておくと良いでしょう。

キャリアプランが明確になっていれば、転職先の選択基準も明確になります。

結果として、自分に合った企業を見つけやすくなるはずです。

転職理由が感情的なものではないか

転職理由が感情的なものでないか、冷静に見極めることが大切です。

例えば、「上司との関係が悪い」「仕事がきつい」といった一時的な感情で転職を決めると、後悔する可能性が高くなります。

しかし、「キャリアアップのため」「より自分の能力を活かせる環境を求めて」といった前向きな理由であれば、転職後の満足度も高くなるでしょう。

転職理由を客観的に見つめ直すことで、より良い選択ができます。

家庭環境や生活面での準備ができているか

家庭環境や生活面での準備が整っているかを確認することも重要です。

具体的には以下のような点を考慮しましょう。

項目	確認ポイント
貯蓄	転職活動中の生活費や、転職後の給与支給までの資金
住居	転職に伴う引っ越しの必要性
家族の理解	転職による生活の変化への家族の同意
健康状態	転職活動や新しい環境に耐えられる体力

これらの準備ができていれば、安心して転職活動に臨めます。

また、転職後の新生活にもスムーズに適応できるでしょう。

転職は人生の大きな転機です。

これらのポイントを押さえることで、より良い転職を実現できるはずです。

年代によって転職のタイミングは異なる？

年代によって転職のタイミングは確かに異なります。

各年代の特徴や市場価値を考慮すると、20代、30代、40代それぞれに適した転職のタイミングがあります。

ここでは、年代別の転職タイミングについて詳しく見ていきましょう。

【20代】入社2〜3年目の第二新卒が有利

20代の転職では、入社2〜3年目の第二新卒が最も有利な立場にあります。

この時期は、社会人としての基礎スキルを身につけつつ、まだ柔軟性が高い状態です。

多くの企業が第二新卒を積極的に採用しており、キャリアチェンジのチャンスも豊富です。

メリット	デメリット
・柔軟性が高い ・第二新卒枠での採用機会が多い ・給与アップの可能性が高い	・経験が浅い ・専門性が低い ・転職回数が増えるリスク

20代のうちに複数の業界や職種を経験することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

ただし、転職を繰り返しすぎると、キャリアの一貫性が失われる可能性があるので注意が必要です。

【30代】入社5〜7年目が転職市場での価値が高い

30代の転職では、入社5〜7年目が転職市場での価値が最も高くなります。

この時期は、専門性と経験が蓄積され、即戦力として高く評価されます。

管理職への昇進や、より責任のある立場への移行を狙うのに適したタイミングです。

強み	課題
・専門性が高い ・マネジメント経験がある可能性 ・業界ネットワークが広がっている	・年齢による制限が出始める ・家庭との両立 ・転職後の適応に時間がかかる

30代は、キャリアの方向性を決定づける重要な時期です。

自身のキャリアゴールを明確にし、それに向けた戦略的な転職を心がけましょう。

【40代】年齢よりも採用するメリットで判断

40代の転職では、年齢よりも企業にとっての採用メリットが重視されます。

この年代では、豊富な経験と高度な専門性、広範なネットワークが強みとなります。

ただし、年齢による制限も増えるため、自身の市場価値を客観的に評価することが重要です。

強み	課題
・豊富な経験と専門知識 ・広範なビジネスネットワーク ・リーダーシップスキル	・年齢による採用制限 ・給与面での折り合い ・新しい環境への適応

40代の転職では、自身の経験やスキルが企業にどのような価値をもたらすかを明確に示すことが重要です。

年代に関わらず、転職を成功させるためには、自身のスキルや経験の棚卸し、市場調査、そして明確なキャリアプランが不可欠です。

プロのキャリアアドバイザーに相談することで、より戦略的な転職活動が可能になるはずです。

自分に合った転職時期を知りたい方はGivingに相談！

転職したいけど、どの時期に転職したらいいのかがわからない方は、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。

Givingなら、転職を考える人々に寄り添い、最適なキャリアチェンジを支援しているので、転職時期についても気軽に相談しやすいです。

豊富な業界知識と企業とのネットワークを活かし、一人ひとりの強みや を深く理解することで、最適な転職先やタイミングをご提案してくれます。

どんな些細なことでも相談することができるので、気になることがある場合は、以下からご相談ください。

転職はタイミングや時期に気をつけよう！

転職のタイミングや時期は、成功の鍵を握る重要な要素です。

適切な時期を選ぶことで、より良い条件での転職が可能になります。

しかし、タイミングだけでなく、自身の準備状況や市場の動向も考慮する必要があります。

転職を考えている方は、以下のポイントに注意しましょう。

転職のタイミングや時期に悩んだときは、プロのアドバイスを受けることをおすすめします。

経験豊富な転職エージェントに相談することで、より適切な判断ができるはずです。

プロのサポートを受けながら、自信を持って新しいキャリアへの一歩を踏み出しましょう。