「転職先への入社日は交渉できる？」
「交渉するタイミングは？」
転職活動で内定が出て、入社日の交渉について気になっている方もいるのではないでしょうか。
そんな方のために、本記事では転職の入社日交渉について紹介していきます。
さらには、交渉のタイミングや交渉の方法についても紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
Giving株式会社この記事を読んで、転職先へ入社日を交渉できるようにしましょう！
転職時の入社日は交渉できる？
Giving株式会社転職時の入社日は、交渉することは可能です。
企業側も変更に対応してくれることが多いため、正直に理由と希望の入社日を伝えましょう。
特に、引っ越しや家庭の事情がある場合は、理由を説明することで理解をしてくれますよ。
交渉の際は、できるだけ具体的な理由と変更した際の希望日を正確に伝えることが重要です。
企業との良好なコミュニケーションをとり、両方にとって最適な入社日を設定しましょう。
転職の入社日はどう交渉する？
転職する際、入社日を決める必要があります。
また、入社日を決める際には、企業側と交渉をしなくてはなりません。
しかし、交渉方法にはいくつかの方法があります。
ここでは、入社日を企業と交渉する方法について解説します。
転職エージェントに交渉してもらう場合
Giving株式会社転職エージェントを利用している場合、入社日の交渉をエージェントに行ってもらうことができます。
エージェントは企業との交渉に慣れているため、希望をうまく伝えると交渉をスムーズに進めてくれますよ。
また、エージェントに自分の事情を具体的に伝えれば、最適な入社日を教えてもらうこともできます。
したがって、自分で交渉する手間がなくなり、安心して入社日を迎えることができますね。
自分で交渉を行う場合
Giving株式会社自分で入社日の交渉を行う場合は、現職の退職手続きや引継ぎにかかる時間から逆算することが重要です。
また、企業に具体的な希望日を伝えることも大切です。
メールや面談の際に、理由をしっかりと説明し企業側に納得してもらえるようにしましょう。
退職手続きに時間がかかるため、〇月〇日の入社を希望します
上記の形で、具体的に伝えると良いでしょう。
自分で交渉するのは、難しい場合がありますが、具体的な理由と希望を正確に伝えることが重要です。
転職で入社日を交渉するタイミングは？
転職活動において、入社日を交渉するタイミングは重要で、適切なタイミングで希望を伝えることが重要です。
入社日を交渉するベストタイミングとはいつなのか解説します。
面接のタイミング
面接の際に入社日について質問するのはスムーズなタイミングです。
ただし、この時点では具体的な日付を決める必要はありません。
退職手続きや引継ぎにどれくらいの時間がかかるのかが明確ではないからです。
退職手続きに〇週間かかる見込みです。
上記のような形で話しておくと、後の交渉がスムーズになります。
Giving株式会社面接時に企業に入社日について質問し、どのくらいの期間であるのか見込みを理解してもらうことが重要です。
内定が出たタイミング
内定が出たタイミングは、具体的な入社日を交渉する良いタイミングです。
現在の退職手続きや引継ぎが終わるタイミングを予測できるからです。
そのため、この時点で希望の入社日を具体的に伝えましょう。
現職の引継ぎが完了する〇月〇日以降の入社を希望します。
上記のように、具体的な日付を伝えることで、企業側も対応しやすくなります。
Giving株式会社正確な入社日を伝えるために、現在の退職手続きや引継ぎが終わるタイミングを事前に計算しておくことが重要です。
一度決めた入社日を変更することはできる？
一度決めた入社日を変更することは可能です。
しかし、事情や理由が必要となります。
入社日を変更するには、どのような対応方法を取ればいいのかを解説します。
家庭の事情で遅らせたい
入社日を家庭の事情で遅らせたい場合は、その理由を丁寧に説明することが大切です。
家庭の事情により現在の住居の引っ越し準備が必要です。
そのため入社日を〇月〇日以降に調整させていただけますでしょうか？
上記のように、具体的な状況を伝えましょう。
正直に事情を説明することで、企業側も理解しやすくなり対応してもらえる可能性が高まります。
現職との調整がうまくいかない
現職の退職手続きや引継ぎの調整がうまくいかない場合も、早めに企業にその旨を伝えることが重要です。
現職での引継ぎが予想以上に時間を要しており、入社日を〇月〇日以降に調整させていただきたいです。
と具体的な状況を説明し、企業側に理解を求めましょう。
入社日の変更をする際には、正直に理由を伝え、変更日を提示することが重要です。
転職の入社日はどのくらい待ってもらうことができる？
転職の際、入社日をどのくらい待ってもらえるかは企業の状況によって異なります。
しかし、企業側の都合や求人の緊急度によっては難しいこともあります。
では、具体的な状況ごとに入社日の交渉について見ていきましょう。
1ヶ月後や2ヶ月後は待ってもらえる可能性が高い
転職時に入社日を1ヶ月後や2ヶ月後に設定することは、現実的な期間であるため待ってもらえる可能性が高いです。
企業は、現職での引継ぎや退職手続きに時間がかかることを理解しています。
そのための、入社日までの期間に余裕を見込んでいます。
Giving株式会社特に、家庭の事情が理由で調整が必要な場合は、正直に状況を説明することで企業も対応してくれるでしょう。
これにより、安心して新しい職場に移る準備期間を確保することができます。
3ヶ月後や4ヶ月後は内定取り消しの可能性も
入社日が3ヶ月後や4ヶ月後となると、場合によっては内定が取り消される可能性もあります。
なぜなら、企業側が急募してたり、プロジェクトの開始時期が迫っている場合があるためです。
その場合、企業は人員を早急に補充しなくてはいけないため、長期間の待機は難しいことが多いです。
Giving株式会社特に、急募求人や即戦力を求めている場合、早期の入社が期待されるため内定が取り消される可能性が高いです。
したがって、入社日を遅らせる際には現実的な期間での調整をすることが重要です。
転職の入社日を交渉する例文
転職時に入社日を交渉する際、自分で行う場合のメールや電話の例文を用意することが重要です。
そうすることで、スムーズに希望を伝えることができます。
ここでは、メールと電話での入社日交渉の具体的な例文を紹介します。
自分で行う場合
自分で、交渉を行う場合メールと電話での交渉の2種類の方法があります。
では、それぞれどのような内容なのか見ていきましょう。
件名: 入社日の調整についてのお願い
本文: 株式会社〇〇 人事部 〇〇様
お世話になっております。 〇月〇日より入社予定の△△と申します。
この度、入社日についてご相談させていただきたく、ご連絡いたしました。
現職での引継ぎや退職手続きに時間がかかっており、当初予定していた入社日を変更させていただけなでしょうか。
具体的には、引継ぎ完了後の〇月〇日以降の入社を希望しております。
この日程での調整が可能かご確認いただけますでしょうか。
ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、何卒ご理解とご協力をお願い申し上げます。
敬具 △△ △△
転職エージェントに交渉してもらう場合
転職エージェントに利用している場合、入社日の交渉を依頼することができます。
転職エージェントの担当者に入社日を変更したい理由と、希望する入社可能日を具体的に伝えることが重要です。
現在、現職での引継ぎや退職手続きに予想以上に時間がかかっております。
そのため、当初予定していた入社日を変更させていただきたく考えております。
具体的には、家庭の事情（引っ越し準備など）も重なっており、〇月〇日以降の入社を希望しております。
上記のように、現在の状況や変更する理由、変更する日程を伝えることが重要です。
エージェントは企業との交渉に慣れているため、希望をうまく伝えてくれますよ。
Giving株式会社転職エージェントに入社日の変更を依頼することで、最適な入社日を設定する手助けをしてくれます。
転職で入社日の交渉についてよくある質問
入社日の交渉を行なってもめることはありますか？
入社日の交渉は、企業側との調整がうまくいかずもめることもあります。
企業が急いで応募しているポジションである場合があるためです。
また、プロジェクトの開始時期が決まっている場合は、入社日の延期が難しいことがあります。
Giving株式会社そのため、交渉の際は理由を明確にすることが重要です。
また、企業側の要望もできるだけ柔軟に対応することを心がけることが大切です。
15日退職で16日入社で可能ですか？
Giving株式会社15日退職で16日入社は物理的には可能です。
しかし、退職手続きや引継ぎの関係、必要な休息時間を考えると非常に厳しいと思います。
焦って、退職手続きや引継ぎや新しい職場での活躍が中途半端になる可能性があるためです。
入社でバタバタしないために、少なくとも数日の余裕を持つことをおすすめします。
新しい環境に適応する時間や、退職前の疲労を回復するための休暇を確保することが重要です。
転職の入社日はいつがいい？
転職の入社日は、退職手続きや引継ぎがスムーズに完了し、新しい職場で働く準備が整う時期が理想的です。
Giving株式会社一般的には、1ヶ月後や2ヶ月後が最適とされます。
これは、現職の業務を引き継ぐ時間を確保し、新しい職場への準備を整えるためです。
また、新しい職場との連絡を取り合い、入社前のオリエンテーションや研修スケジュールも確認すると良いでしょう。
月途中で入社するデメリットは？
月途中で入社する際には、いくつかのデメリットがあります。
Giving株式会社給与計算が日割りになることや、社会保険料の二重支払いが発生する可能性があるためです。
企業が採用後の育成プログラムを月初に設定している場合、スムーズなスタートが切りにくいことも考えられます。
そのため、入社のタイミングが曖昧になり業務の流れに影響がでる可能性もあります。
できるだけキリの良いタイミングでの入社を検討するのが望ましいです。
入社日の交渉について相談したい方はGivingに相談！
入社日の交渉について相談したい方は、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。
Givingなら、転職を考える人々に寄り添い、最適なキャリアチェンジを支援すしているので、退職のことについても気軽に相談しやすいです。
豊富な業界知識と企業とのネットワークを活かし、一人ひとりの強みや を深く理解することで、最適な転職先をご提案してくれます。
どんな些細なことでも相談することができるので、気になることがある場合は、以下から相談してみてくださいね。
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転職の入社日は日程に余裕を持って交渉しよう
この記事では、転職の入社日交渉について解説してきました。
転職の入社日の交渉は自分で行う方法と転職エージェントに依頼して行ってもらう方法の2種類があります。
転職で余裕を持って入社したいと考えている場合は、一度入社日を交渉してみましょう。
