「内定後面談で聞くべきこととは？」
「内定後面談はなぜ行われる？」
転職で内定が出て直近に内定後面談が控えているという方もいるのではないでしょうか。
そんな方のために、本記事では内定後面談で聞くべきことについて紹介していきます。
さらには、内定後面談が行われる目的や実際の質問例についても紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
Giving株式会社この記事を読んで、入社前の悩みや不安を解消できるようにしましょう！
転職の内定後面談とは？
転職の内定後面談とは、内定を受けた後に企業と行う最終的な確認の場です。
この面談では具体的な業務の内容や
- 給与
- 勤務条件
- 入社日
など入社前に確認しておくべき内容を細かく話し合われます。
また、企業側から企業の方針や求めている役割についての説明が行われることが多くあります。
この面談は、入社後の食い違いを無くすために非常に重要な要素です。
内定後面談が行われる目的
内定後面談が行われる目的とは、いくつかあります。
- 入社意思の確認
- 不安や疑問の解消
- 入社への動機づけ
上記が主な目的です。
内定後の面談には、どのような目的があるのか具体的に解説します。
入社意思の確認
入社意思の確認は、企業が応募者に対して本当に入社する意志を持っているかを確かめる目的があります。
これにより、企業は応募者の本気度を再確認することができるからです。
この確認は、電話やメールなどで行われる場合もあります。
Giving株式会社本当に入社する意思を伝えることで、企業側にも安心感を与え信頼関係を築く一歩となります。
不安や疑問の解消
内定後の不安や疑問を解消することも目的の一つです。
なぜなら、新しい職場環境や業務内容に関する不安を抱えることがあるためです。
これらの不安を解消するために、企業は入社後に面談を行います。
- 具体的な業務内容やチーム構成
- 入社後の研修制度
- 社内の福利厚生
上記などの、応募者が安心して入社できるように説明をしてくれますよ。
Giving株式会社面談を通じて、疑問をクリアにすることで応募者の不安を無くし、入社に前向きな気持ちを高める目的です。
入社への動機づけ
入社への動機づけも、目的の一つです。
なぜなら、具体的な役割を伝えることで、応募者が新しい職場でのモチベーションを上げることができるからです。
会社の目標や将来的なキャリアプラン、チームの雰囲気なども共有してくれますよ。
Giving株式会社また、研修内容やサポート体制について説明を受けることで、自分の成長や成功のイメージがしやすくなります。
転職の内定後面談で聞くべきこと
内定した後でも、確認すべきことがいくつか残っています。
内定後の面談は、
- 入社後の具体的な業務内容
- 配属部署や勤務地
- 研修制度や教育制度
- 福利厚生や社内制度
についてを細かく確認する機会です。
この面談を利用し、入社後のミスマッチを防ぐためにも、聞くべきことについて解説します。
入社後の業務内容について
入社後の具体的な業務内容は内定後の面談で聞くべき内容の一つです。
なぜなら、求人情報や面接で聞いていた業務内容が異なる場合があるためです。
- 日々の業務の流れや使用するツール
- 担当するプロジェクトの内容
- 目標設定の方法
上記について詳しく確認しましょう。
また、自身の役割や期待される内容の確認することも大切です。
Giving株式会社上司や同僚とのコミュニケーション方法や職場の雰囲気も確認しておくと良いでしょう。
配属部署や勤務地について
入社後の配属部署や勤務地についても、内定後の面談で聞くべき内容の一つです。
求人情報には細かい情報まで記載されていない場合が多くあるため確認することが必要です。
- 私の配属予定部署はどこになりますか？また、その部署の主な業務内容について教えていただけますか？
- 私の勤務地はどのオフィスになりますか？具体的な住所や最寄り駅も教えていただけると助かります。
- 勤務地への通勤手段や所要時間について、他の社員の一般的な例を教えていただけますか？
上記のように、ただ単に質問するのではなく、具体的な内容まで聞くようにしましょう。
配属部署を確認することで、どのような役割を求められているのかを把握できますよ。
Giving株式会社また、勤務地についてもこれからの通勤方法や生活に関わるため、しっかりと確認することが必要です。
研修制度や教育制度について
入社後の研修制度や教育制度ついても、内定後の面談で聞くべき内容の一つです。
スキルアップのために、企業がどのような研修や教育プログラムを提供しているかを知ることができるためです。
- 入社後に受ける基礎研修の内容と期間について詳しく教えていただけますか？
- 配属後のOJTの具体的な内容について教えてください。どのような業務を通じて学ぶことになりますか？
- 定期的なスキルアップ研修の内容について教えていただけますか？どのようなテーマや分野がありますか？
上記のように、具体的に質問をしましょう。
Giving株式会社入社前に、研修制度や教育制度を確認することで、スキルアップのイメージをすることができますよ。
福利厚生や社内制度について
入社後の福利厚生や社内制度ついても、内定後の面談で聞くべき内容の一つです。
これらは生活や働き方に大きく関わるため、事前に確認しておくことが必要だからです。
- 休暇制度について教えていただけますか？有給休暇の取得方法や、年間の休暇日数について知りたいです。
- 育児休暇や介護休暇の制度について教えていただけますか？取得条件や休暇期間について知りたいです。
- 在宅勤務制度について詳しく教えていただけますか？在宅勤務が可能な条件について知りたいです。
上記のように具体的に質問をしましょう。
Giving株式会社これらの質問を通じて、企業が従業員の生活に対して柔軟な考え方があるのかを把握することができます。
内定後面談で質問する時の注意点
内定後の面談で質問する際、注意点がいくつかあります。
- 言葉遣いやマナーに気をつける
- 質問をした理由も併せて伝える
上記が主な注意点です。
面談をより良い機会にするために、面談における注意点について解説します。
言葉遣いやマナーに気をつける
面接内定後の面談では言葉遣いやマナーには注意が必要です。
なぜなら、働く上で言葉遣いや社会人としての最低限のマナーは必要だからです。
言葉遣いやマナーが悪い場合、入社後に職場やお客さんの前でも同様の態度だと思われてしまいます。
そうすることで、職場に悪い雰囲気を作り出し悪影響を及ぼす要因と評価されてしまいますよ。
Giving株式会社そうならないために、話する際には相手に対する敬意や礼儀を表すことが大切です。
面談では言葉遣いやマナーに注意し、面談担当者に良い印象を与える事が重要です。
質問をした理由も併せて伝える
面接内定後の面談では質問をする理由を伝えること必要です。
なぜなら、質問をする理由を伝えることで相手に自分の考えを理解してもらいやすくなるからです。
「社宅はありますか？」と尋ねる場合、「引っ越しするべきか、また社宅に住むべきかを検討したいので」
と理由を付け加えることで、質問の意図が明確になり、相手も具体的な回答をしやすくなります。
転職者が実際に聞いた内定後面談での質問例
転職者が内定後の面談で聞く質問は、入社後をイメージして質問することが重要です。
質問の回答から、入社前に確認すべき情報を得ることができますよ。
質問内容や、方法について転職者が実際に内定後面談で聞いた質問例を紹介します。
業務内容について
質問には、以下のような例があります。
- 入社後の主な業務内容について具体的に教えていただけますか？
- 日々の業務の流れやスケジュールについて詳しく知りたいです。
- 使用する主なツールやソフトウェアについて教えていただけますか？
- 担当するプロジェクトやタスクの具体的な内容を教えていただけますか？
- 業務上で必要となるスキルや知識について詳しく教えてください。
- 業務の優先順位や重要視されるポイントについて教えていただけますか？
- 業務進行中の報告や連絡方法について、どのようなルールがありますか？
- チーム内での役割分担や協力体制について教えていただけますか？
- 業務の目標設定方法や評価基準について詳しく教えてください。
- 業務における挑戦や課題について、どのようなものが予想されますか？
業務内容ついて確認することで、入社後の業務内容や環境について詳しい情報を得ることができます。
したがって入社後の不安を無くし、新たな環境への準備を整えることができますよ。
評価制度について
質問には、以下のような例があります。
- 業務の評価はどのように行われますか？
- 評価の頻度やタイミングについて教えていただけますか？
- 評価基準や指標はどのようなものがありますか？
- 自己評価やフィードバックのプロセスについて教えてください。
- 評価結果はどのように報告されますか？
- 評価に基づく昇給や昇進の基準について詳しく教えてください。
- 評価制度に対する社員の満足度や改善点についてのフィードバックはありますか？
- 評価基準の透明性や公平性をどのように確保していますか？
- 評価制度は業績目標とどのようにリンクしていますか？
- 新入社員や中途採用者に対する評価プロセスに違いはありますか？
評価制度ついて確認することで、自分の業績や成果がどのように評価されるかを理解できます。
また、それによりキャリアプランを立てやすくなりますよ。
福利厚生について
質問には、以下のような例があります。
- 健康保険や年金制度について詳しく教えていただけますか？
- 有給休暇や特別休暇の取得についてのルールを教えてください。
- 育児休暇や介護休暇の取得条件や期間について教えていただけますか？
- 在宅勤務やフレックス勤務の制度について詳しく教えてください。
- 社員食堂やカフェテリアなどの福利厚生施設はありますか？
- 社内イベントやクラブ活動について教えてください。
- 社員の健康増進や福利向上のための取り組みはありますか？
- 通勤手当や交通費の支給について教えてください。
- 研修費や資格取得支援制度の詳細について教えてください。
- 社員のための相談窓口やサポート体制について教えていただけますか？
福利厚生について細かく確認することで、企業がどれだけ社員の生活や働きやすさを重視しているかを確認できます。
配属部署や勤務地について
質問には、以下のような例があります。
- 私の配属予定部署はどこになりますか？
- 配属部署の主な業務内容やチーム構成について教えていただけますか？
- 勤務地はどのオフィスになりますか？具体的な住所や最寄り駅も教えてください。
- 勤務地の変更がある場合、その頻度や理由について教えていただけますか？
- 勤務地の希望はどの程度考慮されますか？
- リモートワークやフレックス勤務の制度について教えていただけますか？
- 配属部署の上司やチームメンバーのプロフィールについて教えてください。
- 勤務地への通勤手段や所要時間について、一般的な例を教えてください。
- 勤務地におけるオフィス環境や設備について教えてください。
- 勤務地が複数ある場合、配属先が決定するまでのプロセスを教えてください。
配属部署や勤務地について確認することで、働く場所や環境をイメージすることができます。
入社までの流れについて
質問には、以下のような例があります。
- 入社までの具体的なスケジュールについて教えていただけますか？
- 入社前に必要な手続きや書類について教えてください。
- 入社前オリエンテーションや研修の有無について教えていただけますか？
- 入社前に準備しておくべきことや注意点を教えてください。
- 入社初日の流れやスケジュールについて教えてください。
- 入社前に配属部署のメンバーと会う機会はありますか？
- 入社前に確認すべきことや質問しておくべき点を教えてください。
- 入社前に使用するツールやシステムのセットアップについて教えてください。
- 入社初日のオリエンテーションやトレーニングの内容について教えてください。
- 入社までの間にサポートや問い合わせが必要な場合、どのように連絡すれば良いですか？
入社までの流れについて確認することで、入社初日からスムーズに業務を開始できるよう、準備することができます。
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内定後面談で疑問や不安を解消しよう
本記事では、内定後面談で聞くべきことについて紹介してきました。
内定後面談は入社前最後の面談であり、ここで不安やわからないことを解消しておく必要があります。
聞きづらいことでも、知っておかないといけないことは聞いておくようにしましょう。
そうすることで、スムーズに転職することが可能になりますよ。
