「転職後すぐ転職してもいい？」
「転職後すぐ辞める時の伝え方は？」
転職したはいいものの、もう既に転職したいと思っている方もいるのではないでしょうか。
そんな方のために、本記事では転職後すぐの転職について紹介していきます。
さらには、チェックすべきポイントや会社への伝え方についても紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
Giving株式会社この記事を読んで、転職後すぐの転職をトラブルなく行いましょう！
転職後すぐ転職してもいい？
明確な理由がある場合、転職後すぐに再び転職することに問題はありません。
しかし、理由がない場合はマイナスな評価を受ける場合もあります。
転職後すぐに転職することについて、考えるべきポイントを説明します。
明確な理由があれば転職してもいい
転職後すぐに転職を考えるには、明確な理由が必要です。
なぜなら、理由なく退職すると今後の転職活動に影響がでるためです。
- 入社後に職場の雰囲気や業務内容が求人情報と大きく異なることが判明した場合
- 上司や同僚とのコミュニケーションに深刻な問題があり、改善の見込みがない状況の場合
上記のような場合、早期の転職を検討する理由になります。
また、自分の心身の健康に影響が出るハラスメントがある場合は、早急に行動を起こす必要があります。
Giving株式会社ただし、一時的な不満などを理由に、安易に転職を決めるべきではありません。
そのため、転職を決断する際は慎重に判断することが重要です。
次の転職に影響する可能性がある
転職後すぐに再び転職することは、次の転職活動に影響を与える可能性があります。
採用担当者は、応募者の職歴を確認する際に、短期間で複数の転職を繰り返している場合、不安になります。
なぜなら、また同じ理由で退職をしてしまう可能性があるためです。
Giving株式会社しかし、転職理由が明確で、しっかりと説明ができればマイナスの印象にはなりません。
そのため、前向きな選択であることを丁寧に伝えることが重要です。
転職後すぐ転職してしまう理由
転職後に転職をして場合には、いくつかの理由があります。
転職後に再び転職してしまう理由について解説します。
- 仕事内容のミスマッチ
- 職場の人間関係問題
- 企業文化と合わない
- 給与など待遇面での不満
仕事内容のミスマッチ
転職前に、調査していた企業の情報や仕事内容と実際の実態が大きく異なることがあります。
求人情報や面接時の説明だけでは、すべての実態を理解することができないからです。
- 希望していた専門性の高い仕事ではなく、雑務が中心だった場合
- 想定以上の残業や出張が多かったりする場合
上記のように自分が期待していた内容ではないことがあります。
仕事内容が自分に合わないと判断した場合、早期の転職を検討する必要がります。
Giving株式会社ただし、一時的な不満で判断せずに、一度上司や人事部門に相談してみましょう。
それでも改善が見込めない場合は、転職を考える必要がありますよ。
職場の人間関係問題
上司や同僚との人間関係が上手くいかないことが転職を考える理由の一つでもあります。
性格や価値観が合わない事から、意思疎通を行うのが難しくなる場合があります。
特に、上司との指導方法の違いは、大きなストレスになる原因で、指示が不明確な場合やパワーハラスメントがある場合は、上司との関係性が悪化します。
また、同僚とのコミュニケーションが減り、孤立感を感じる状況も転職の理由になります。
Giving株式会社改善が難しい場合は、転職もやむを得ない選択です。
ただし、自分のコミュニケーションスタイルを見直し歩み寄ることも大切です。
企業文化と合わない
転職先の企業文化が自分の価値観や働き方と合わないことに気づき、早期の転職を考えることがあります。
- 競争的で個人主義的な文化が苦手な人が、協調性を重視するチームワークが求められる職場
- 変化の激しい環境を好む人が、保守的な組織に入る
上記のような場合、ストレスを感じるでしょう。
また、やりがいを失ってしまうかもしれません。
企業文化と合わないことは、長期的な視点から転職を検討する理由になります。
Giving株式会社自分の価値観と合う会社で働くことは、モチベーションの維持につながるためです。
ただし、柔軟に受け入れることも重要です。
給与など待遇面での不満
転職後、給与や福利厚生などの待遇面に不満から、早期の転職を考えることがあります。
特に、前職と比較して下がったと感じる場合、モチベーションの低下につながるでしょう。
給与についても、自分の経験・スキルに見合っていない場合、転職を検討するきっかけになります。
また、期待していた昇給やボーナスがない場合も、不満を感じる原因です。
Giving株式会社福利厚生の面では、勤務時間や休暇の取りやすさ、社会保険など、様々な項目が転職の判断材料になります。
私生活を重視する人にとって、長時間の労働や有給休暇の取りやすさは、大きな問題です。
転職後すぐ転職する前にチェックすべきポイント
転職後すぐに転職する前に確認した方がよいポイントがあります。
- 心身に影響を及ぼしているか
- 転職することで悩みを解消できるか
- 労働環境が自分に合っているか
上記が主なポイントです。
転職する前に確認した方がよいポイントについて、解説します。
心身に影響を及ぼしているか
転職後の新しい職場で、心身の健康に悪影響が出ていないかを確認することが大切です。
職場環境や業務内容によるストレスが、身体的・精神的な不調を引き起こす原因になっているためです。
- 過度な長時間労働や休暇の取得困難が、慢性的な疲労や睡眠不足を招いている場合
- 職場の人間関係によるストレスが、不安感やうつ症状につながる場合
上記のような場合には、早期の転職を検討する理由になるでしょう。
ただし、一時的なストレスと長期的な影響なのかを見極めることが重要です。
転職することで悩みを解消できるか
転職後の職場で感じる不満や悩みが、再び転職することで解消できるかを判断することが大切です。
問題の原因を確かめ、転職が最善の解決策かどうかを判断する必要があります。
- 仕事内容への不満が、スキルアップや経験不足から来るもの
- 人間関係の悩みが、自分のコミュニケーション能力不足によるもの
上記のように、悩みが自身のスキル不足の場合、転職よりも現在の職場で成長する方法を探ることが必要です。
また、悩みが自分のコミュニケーション能力が原因である場合、転職しても同じ問題が再発する可能性があります。
労働環境が自分に合っているか
転職先の労働環境が自分に合っているかを確認することは、早期の転職を避けるために重要なポイントです。
業務内容や勤務時間、休暇制度などの様々な部分から労働環境を評価する必要があります。
- 自分の働き方や価値観に合わない職場
- フレックスタイム制やリモートワークを希望する人が、定時制の勤務体系の職場
上記の場合だと、ストレスを感じる可能性があります。
また、スキルアップの機会が少ない環境では、モチベーションを維持するのが困難かもしれません。
転職してすぐ辞める時の伝え方は？
転職をしてすぐに辞める時の伝え方のポイントと、例文を下記に紹介します。
この度は、私の突然の退職の申し出となり、大変申し訳ございません。
入社後、業務内容について理解する中で、自身のスキルや適性とのミスマッチを痛感いたしました。
慎重に検討した結果、長期的なキャリア形成のためには、異なる環境で挑戦することが最善の選択だと判断するに至りました。
在職中は、ご指導をしていただき、大変感謝しております。
引き継ぎ業務に関しましては、在職期間中に全力で取り組む所存です。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
上記の例文のように、具体的な状況に合わせて丁寧かつ正直に伝えることが大切です。
転職後すぐ転職する時の注意点
転職後すぐに転職する際には、いくつかの注意点があります。
- 転職した理由はポジティブに嘘なく話す
- 業界や求人を広げて応募する
- 転職後のキャリアビジョンを明確にする
上記が主な注意点です。
転職する際の注意点について、解説します。
転職した理由はポジティブに嘘なく話す
転職後すぐに再び転職する際には、前の職場を辞めた理由を正直に伝えることが重要です。
ネガティブな表現をできるだけ避けましょう。
前職では貴重な経験を積むことができましたが、さらなるスキルアップを目指したいと考えています
上記のように、前向きな理由を丁寧に伝えることで、採用担当者も納得することができますよ。
業界や求人を広げて応募する
転職後すぐに再転職する場合、業界や職種を広げて求人を探すことも検討することも必要です。
前回の転職では経験が浅く、志望業界への理解が不十分だった可能性があるためです。
ただし、応募する企業や求人選びは慎重に行うようにしましょう。
Giving株式会社自身のスキルや経験、価値観とのマッチングを十分に確認することが大切です。
転職後のキャリアビジョンを明確にする
転職後すぐに再転職する際には、自身のキャリアビジョンを明確にしておくことが重要です。
短期間での転職を繰り返すことで、キャリアの一貫性や目的を質問される可能性があるためです。
また、前回と同じ失敗をしないためでもあります。
そのため、中長期的な視点で自身のキャリアを考え、その実現に向けて必要なスキルや経験を明らかにしましょう。
Giving株式会社そして、転職先での役割や成長の機会が、自身のキャリアビジョンに合致しているかを確認することが大切です。
転職後すぐの転職についてならGivingに相談！
転職後すぐの転職についてなら、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。
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転職後すぐの転職は理由が重要
本記事では、転職後すぐの転職について紹介してきました。
転職後すぐの転職と聞くとイメージが悪そうに感じますが、前向きで明確な理由がある場合はそれほどマイナスにもなりません。
しかし、転職するときはさまざまなことを考慮して行うようにしましょう。
そうすることで、無駄な転職をしなくてもよくなりますよ。
