「転職先が決まってから退職できる？」
「退職してから転職先を探す方がいい？」
転職先が決まってから退職できるのかどうか、気になっている方も多いのではないでしょうか。
そんな方のために、本記事では転職先が決まってから退職できるのかどうかを解説しています。
また、退職を伝えるのはどれくらい前がいいのか、転職先が決まってから退職するまでの流れも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
Giving株式会社そうならないためにも、転職先が決まってから退職したいですよね。
転職先が決まってから退職の意向を伝えてもいい？
転職先が決まってから退職の意向を伝えることは、ごく一般的なことなので問題ありません。
なぜなら、転職先が決まっていない状態で退職すると、収入が途切れてしまうリスクがあるからです。
ただし、転職先が決まったからといって、現在の職場での業務を疎かにしてはいけません。
退職までの期間は、誠実に業務をを行うことが重要です。
また、転職先との入社日の調整は、現在の職場で定められている退職までの期間を考慮し、報告する必要があります。
退職の意向を伝えるのは何ヶ月前？
転職を考えている人にとって、現在の職場に退職の意向をいつ伝えるべきかは重要な問題です。
退職の意向を伝えるタイミングは、転職活動の進捗状況や現在の職場の状況によっても異なりますが、一般的なルールがあります。
退職の意向を伝えるのに、適切な時期について見ていきましょう。
理想は3ヶ月前
十分な引き継ぎ期間を確保したい場合は、3ヶ月前に退職の意向を伝えるのが理想的です。
この期間があれば、後任者の選定や業務の引き継ぎを計画的に行うことができ、職場に与える影響を最小限に抑えられます。
会社にとっても、十分な時間があれば、人材の補充や業務の再配分を円滑に進められるでしょう。
また、労働者にとっても、長期的な視点で転職の準備を進められるため、精神的な負担が軽減されます。
3ヶ月前に退職の意向を伝えることは、会社と労働者の双方にとって望ましいタイミングと言えます。
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2ヶ月前が一般的
一般的に、転職の意向を伝えるタイミングは2ヶ月前が適切だと考えられています。
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会社側も、人材の補充や業務の再配分に十分な時間を確保できます。
労働者にとっても、2ヶ月あれば転職の準備を着実に進められるでしょう。
ただし、会社や職種によっては2ヶ月では短いと感じる場合もあるため、状況に応じて柔軟に対応することが大切です。
遅くても1ヶ月前
退職の意向を伝えるタイミングとしては、遅くとも1ヶ月前までに行うことが求められます。
後任者の選定や業務の引き継ぎを考慮すると、1ヶ月前に伝えるのが望ましいでしょう。
ただし、1ヶ月では引き継ぎ期間が不足する場合もあるため、できる限り余裕を持って伝えることが大切です。
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2週間前は避けよう
2週間前に退職の意向を伝えるのは避けたほうがいいでしょう。
労働基準法では、2週間前までに退職の申し出を行うことが定められていますが、これはあくまでも最低限のルールです。
実際には、後任者の選定や業務の引き継ぎに十分な時間を確保するために、できる限り早めに伝えることが望ましいでしょう。
2週間前では、会社側も労働者側も準備期間が不足し、混乱やトラブルを招く恐れがあります。
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転職先が決まってから退職するまでの流れ
転職先が決まったら、現職を退職するまでの流れを把握する事が大切です。
スムーズに転職するために、確認すべきポイントを見ていきましょう。
退職願の提出期限や、有給休暇の取扱いなどが記載されています。
また、
- 競業避止義務
- 守秘義務
などの退職後も厳守すべき事項が定められている場合があります。
就業規則や雇用契約書を確認し、不明な点は人事部門に確認することが大切です。
これらを理解した上で、計画的に退職の準備を進めていきましょう。
社内ルールを守り、退職手続きを進めることが重要です。
転職先が決まったら、まずは現在の職場の就業規則や雇用契約書を確認しましょう。
退職までに必要な期間や手続きが明記されているはずです。
転職先が決まったら、上司に退職の意向を伝えましょう。
タイミングは、入社日から逆算して、余裕を持って伝えることが大切です。
話す際は、上司への感謝の気持ちを忘れずに、前向きな理由とともに、丁寧に話しましょう。
退職の意思を明確に伝え、引き継ぎ期間や退職日の希望も併せて相談し、上司の理解を得た後は、業務の引き継ぎをスムーズに行うことが重要です。
社内の人間関係を大切にしながら、誠実に退職の準備を進めていきましょう。
前向きに退職手順を踏んでいくことが求められます。
上司に退職の意向を伝える際は、切り出し方や言い方に配慮することが大切です。
まず、タイミングを選びましょう。
上司が多忙でない時間帯や、二人きりで話せる機会を見計らうことが重要です。
切り出し方は、感謝の気持ちを前面に出すことを心がけましょう。
退職が決まったら、関わってきた方々へ感謝の気持ちを伝えましょう。
また、業務内容を後任者に引き継ぎ、退職に伴う手続きをスムーズに進めないといけません。
- 同僚や後輩・お世話になった上司への挨拶
-
- 同僚
- 後輩
お世話になった上司
に感謝の気持ちを伝えることが大切です。
一人ひとりに直接話をして、これまでの支えに対する感謝を伝えましょう。
長年の付き合いがある方には、個別に食事や飲み会の場を設けるのも良いでしょう。
退職しても築いてきた人間関係は続いていくものなので、社内の人間関係を大切にしながら、円滑に退職の準備を進めていきましょう。
- 業務内容の引き継ぎ
-
後任者に業務内容を滞りなく引き継ぐことは、退職者の重要な役目です。
引き継ぎ資料やマニュアルを作成し、口頭でも丁寧に説明を行いましょう。
引き継ぎ期間中は、後任者の質問に真摯に答え、業務の流れを理解してもらうことが大切です。
万が一、十分な引き継ぎ期間が取れない場合は、上司とよく相談し、できる限りの対応を心がけましょう。
- 退職に伴う手続き
-
退職に伴う手続きには、健康保険や年金の異動手続き、有給休暇の精算、貸与品の返却などがあります。
会社によって手続きの内容は異なるため、総務や人事部門に確認し、もれなく対応しましょう。
また、個人的に利用していたメールアドレスやアカウントの削除、データの移行も忘れずに行いましょう。
最終出社日は、感謝の気持ちを込めて挨拶を交わしましょう。
上司や同僚、後輩に感謝の言葉を伝え、これまでの思い出を振り返ります。
最後まで笑顔で過ごせるよう、前向きな気持ちで臨むことが大切です。
退職後も、良好な関係を維持できるよう、連絡先の交換も忘れずに。
新たなスタートに向けて、晴れやかな気持ちで職場を後にしましょう。
転職先が決まってから退職するメリットとデメリット
転職先が決まってから退職することには、メリットとデメリットがあります。
それぞれの点について見ていきましょう。
転職先が決まってから退職するメリット
転職先が決まってから退職することには、いくつかのメリットがあります。
- 経済的な安定
- 業務に集中できる
まず、経済的な安定性が確保されます。
新しい職場での収入が保証されている状態で現職を離れられるため、収入が途絶えることへの不安が無くなります。
また、転職活動に専念する必要がないため、現職での業務に集中して引き継ぎを行うことができます。
これにより、職場の同僚や上司との良好な関係を維持しながら、前向きに退職の準備を進められるでしょう。
Giving株式会社さらに、転職先が決まっている状態で退職することで、自信を持って新たなキャリアをスタートさせられます。
新しい環境への適応力や、自己成長への意欲が高まるでしょう。
転職先が決まってから退職するデメリット
一方で、転職先が決まってから退職することには、デメリットもあります。
- 入社日と退職日の調整が難しくなる
- 引き継ぎの時間が十分に取れない
まず、転職先の入社日と現職の退職日の調整が難しくなります。
また、現職での引き継ぎ期間が十分に取れない場合があります。
突然の退職により、業務の引き継ぎが不完全になってしまうリスクがあり、これは、職場の同僚や後任者に多大な迷惑をかけることにつながります。
さらに、転職先が決まった状態で現職に留まることで、モチベーションの低下を招く恐れがあります。
Giving株式会社新しい環境へ移ることへの期待から、現職での業務に集中できなくなってしまうかもしれません。
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転職先が決まってから退職したいという方は、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。
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転職先が決まってから退職を伝えると退職理由を詮索されにくい
本記事では、転職先が決まってから退職してもいいのかということについて紹介してきました。
転職先が決まってから退職することで、収入が発生しない時期をなくすことができ、業務に集中することができるので、引き継ぎも丁寧に行うことができます。
すぐに仕事を辞めらければならない理由がない場合は、退職する前に転職先を探しておくようにしましょう。
転職先が決まってからの退職をおすすめしますよ。
