「転職エージェントに年収交渉できる？」
「年収交渉を成功させるには？」
転職活動をしていて、年収交渉について気になっている方もいるのではないでしょうか。
そんな方のために、本記事では転職エージェントに年収交渉できるのかということについて紹介していきます。
さらには、年収交渉を行うタイミングや、年収交渉の方法も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
Giving株式会社この記事を読んで、年収交渉について理解を深めましょう！
転職エージェントに年収交渉はできる？
転職エージェントを利用した際、年収交渉もサポート内容の一つです。
転職エージェントは、転職希望者と企業の間に立ち希望を考慮しながら、年収を交渉をしてくれる一方、自分で年収交渉を行う場合、事前に業界の相場や自分の市場価値を把握しておく必要があります。
また、年収交渉を行うためには、交渉スキルや経験も必要となります。
Giving株式会社自分で年収交渉を行う場合は、自分の希望や条件を直接伝えられるというメリットはありますが、転職エージェントに任せることで、より自分の希望に沿った交渉ができる可能性があります。
なぜなら、転職エージェントは交渉に慣れていることや、業界についての知識も豊富だからです。
また、現実的に可能な交渉の幅も知っており、現実的かつ適切な年収を交渉してくれますよ。
転職エージェントが年収交渉を行うタイミング
転職エージェントが年収の交渉を行う際には、タイミングを見極める必要があります。
交渉を成功させるためには交渉するタイミングは重要なポイントです。
重要なポイントである、転職エージェントが年収交渉をするタイミングについて解説します。
内定が出るまでに年収交渉を行うことが一般的
転職エージェントが年収交渉を行う一般的なタイミングは、内定が出る前の段階です。
内定前に年収交渉することで、転職希望者にとってメリットが多くあるからです。
なぜなら、内定前の年収交渉は、企業側も採用することに前向きであるため交渉しやすくなります。
Giving株式会社また、内定前の交渉では、他の候補者との比較もされていないため、最大限にアピールできる機会でもあるためです。
エージェントは、企業との関係性が深いため、適切なタイミングで交渉を行うことができます。
内定後に年収交渉を行うと最悪の場合内定取消し
一方、内定後に年収交渉を行うとリスクが伴う場合もあります。
内定後に年収の再交渉を行うと、企業側に負の印象を与える可能性があるのです。
内定後の年収交渉は、企業側にとって予想していない変更は、計画や予算に影響を与え、転職希望者の信頼性に疑問を抱かせる恐れもあります。
Giving株式会社最悪の場合、内定取り消しに至ることもあります。
企業側は、転職希望者との信頼関係を重視しますので、内定後の年収交渉は慎重に行わないといけません。
そのため、転職エージェントは内定前の適切なタイミングで年収交渉を行います。
転職希望者の希望と企業の条件のバランスを取りながら、両方にとって満足のいく結果を導く役割を担っています。
転職の年収交渉で企業が年収を判断する基準4つ
転職の年収交渉をする際の、判断基準にはいくつかあります。
- 前職での給料
- 業界の相場
- スキルや経験
- 他企業からの提示額
上記が主な判断基準です。
年収を交渉を成功させるために、判断基準について詳しく解説します。
前職での給料
転職で年収交渉をする際に、企業は前職での給料を判断基準とする一つです。
Giving株式会社企業は、転職希望者の前職での給与を参考に、その人の価値や実力を判断しているためです。
前職で高い給料をもらっていた
上記の場合、それに見合うだけのスキルや経験、実績があると判断されますが、前職と新しい職場では、業種や規模、業務内容が違うことがあります。
そのため、転職エージェントは求職者の前職での給与を踏まえて、新しい職場での適正な年収を提案していきます。
業界の相場
転職で年収交渉をする際に、業界の相場も判断基準です。
なぜなら、企業は業界の平均的な給与水準を把握した上で、参考にし年収を決定するためです。
同じスキルや経験であっても、業界によって給与水準は大きく変わるので、業界の相場から大きく外れた年収を提示することは難しくなります。
しかし、転職エージェントは各業界の給与データをたくさん持っています。
したがって、各業界の給料データを参考にしながら現実的な年収交渉を進めてくれるのです。
スキルや経験
転職で年収交渉をする際に、転職希望者のスキルや経験も判断基準です。
企業が年収を決める際、転職希望者のスキルや経験も評価となるためです。
- 専門性の高いスキル
- ニッチな職種での実績がある
上記のようなスキルや実績がる人は、年収面でも優遇される傾向にあります。
Giving株式会社企業は、転職希望者のスキルや経験年数、過去の職務内容などを評価し、その人の市場価値を判断するので、転職エージェントは、転職希望者の強みを最大限にアピールし、企業側に適正な年収を提示します。
したがって、転職エージェントに自分の強みや経験を具体的に伝えることが重要です。
他企業からの提示額
転職で年収交渉をする際に他企業からの提示額も判断基準です。
複数の企業から内定を得ている場合、他社からの年収提示額は交渉の材料になります。
企業は、他社との競合を意識するため、希望を受けてもらいやすくなるからです。
他社の提示額を把握した上で、企業にその情報を伝え、市場価値を認めてもらう必要があるのですが、他社の提示額を信じるのではなく、スキル・経験とのバランスも見極めることが大切です。
Giving株式会社また、高圧的な態度や、過度な要求は逆効果となることもあります。
そのため、転職エージェントと相談して交渉金額を決めることが重要です。
企業の年収交渉で給与が変動する条件
企業の年収交渉において、給与が変動する条件は様々あります。
- 勤務地によっても異なる場合がある
- 企業の業績によっても異なる
上記が主な条件です。
年収交渉において、給与が変動する条件について見ていきましょう。
勤務地によっても異なる場合がある
企業に年収交渉際に、給与が変動する条件は様々ありますが、勤務地もその一つです。
Giving株式会社同じ企業や職種であっても、勤務地が違うと、給与に差が生じることがあります。
大都市圏と地方都市では、生活コストが大きく違うからです。
- 東京や大阪などの大都市圏では、家賃や物価が高い
- 香川や鳥取などの地方都市では、家賃や物価が低い
上記のように、物価に見合った給与水準が設定されている傾向があるので、勤務先を事前に確認しておくことが大切です。
勤務地に合った適正な年収を提案することが重要です。
企業の業績によっても異なる
企業に年収交渉際に、企業の業績によって給与が変動する条件です。
業績が悪化している企業では、人件費の削減や給与水準を引き下げたり、昇給を抑制したりするからです。
そのため、業績不振な企業では、新規採用者の年収を低く設定せざるを得ない場合もあります。
Giving株式会社企業を応募する前に、企業の業績についても確認しておくようにしましょう。
ただし、企業の業績は変動するため、長期的な視点から年収を判断することも大切です。
転職で年収交渉を成功させるためのコツ
転職で年収交渉を成功させるにはいくつかのコツがあります。
年収交渉に成功するためのコツについて解説します。
- 業界の給与水準を把握しておく
- 最低条件と希望条件の両方を伝える
- 途中で希望金額を吊り上げたりしない
- 年収交渉は内定が出る前に行う
- 転職エージェントに交渉してもらう
業界の給与水準を把握しておく
転職で年入交渉を行う際に、成功させるコツは業界の給料水準を把握しておくことです。
なぜなら、企業は業界の給料水準を参考に給料を決めているためです。
そのため、交渉する前に業界の給料水準を知っておくことが重要なりますよ。
Giving株式会社給料水準を知った上で、自分のスキルや経験をもとに交渉しましょう。
また、給料水準を把握していると、現実的な交渉の金額の範囲がわかります。
したがって、転職エージェントと給料水準について確認しておくことが重要です。
最低条件と希望条件の両方を伝える
最低条件と希望条件を伝えておくことで、交渉の際に効果的に活用してもらえます。
最低条件を提示することで、それを下回る提案を受けにくくなると同時に、希望条件を伝えることで、企業側はより高い年収を提示するよう努力します。
Giving株式会社転職希望者は自身の経験やスキル、市場価値を理解した上で、最低条件と希望条件を設定することが大切です。
転職エージェントと最低条件と希望条件を相談しながら、適切な年収を決めることをおすすめします。
途中で希望金額を吊り上げたりしない
年収交渉を成功させるためには、交渉の途中で希望金額を吊り上げたりしないことも重要なポイントです。
希望金額を提示した後、後から金額を上げることは企業側に不信感を与えてしまう可能性があるためです。
Giving株式会社交渉の途中で条件を変更することは、信頼を失う行為となりかねません。
企業側は、一貫性を重視するため、交渉に提示した条件を守ることが求められます。
初めに提示する金額を一人で決めるのは相場や、経験がいるため難しい場合があります。
その際には、転職エージェントと初めに提示する金額を決めることをおすすめします。
年収交渉は内定が出る前に行う
年収交渉を成功させるためには、内定が出る前のタイミングで行うことも効果的です。
内定前の交渉では、企業側も採用に前向きであるため、年収面の希望を聞いてくれやすいです。
また、内定前の年収交渉では他の候補者との比較もされていないため、最大限にアピールできるので、交渉するタイミングは内定が出る前にすると多くのメリットがあります。
年収交渉を成功させるために、交渉するタイミングを見極めることが重要です。
転職エージェントに交渉してもらう
転職の年収交渉を成功させるためには、転職エージェントに交渉を任せることも一つの手段です。
Giving株式会社転職エージェントは、転職希望者と企業の間に立ち、双方の利益を調整する役割です。
エージェントは、転職希望者の経験やスキル、希望条件を細かく把握した上で、企業との交渉に臨みます。
企業の採用にかける予算やニーズを把握しているため、説得力のある交渉を行うことができ、エージェントは、交渉のプロであるため、状況に応じて柔軟に対応することもできるのです。
自分一人で直接企業と交渉するよりも、エージェントを利用することで、希望に合った交渉を進められます。
転職時の年収交渉ならGivingに相談！
転職の年収交渉について相談したいという方は、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。
Givingなら、転職を考える人々に寄り添い、最適なキャリアチェンジを支援すしているので、退職のことについても気軽に相談しやすいです。
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年収交渉はエージェントをうまく利用しよう
本記事では、転職エージェントに年収交渉はできるのかということについて紹介してきました。
年収交渉は転職エージェントを利用する方法と自分で行う方法の2つありますが、転職エージェントに任せる方がスムーズに、そしてうまく年収交渉を行いやすいです。
そのため、年収交渉を行いたいという方は、転職エージェントを利用してみてくださいね。
