【転職者・就活生必読】ホワイト企業の特徴や見極め方について徹底解説｜ホワイト企業に勤めるメリットについても紹介！

「ホワイト企業の特徴は？」
「ホワイト企業に勤めるメリットって？」

転職先を選んでいる最中の方で、ホワイト企業はどうやって見極めたらいいのかわからない方もいるのではないでしょうか。

そんな方のために、本記事ではホワイト企業の見極め方について徹底解説していきます。

さらには、ホワイト企業の特徴やホワイト企業に勤めるメリットなども紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

ホワイト企業の特徴は？

ホワイト企業とは、従業員にとって魅力的で働きやすい優良な企業を指します。

また、従業員の幸せを第一に考え様々な配慮を行っている企業がホワイト企業と呼ばれています。

ホワイト企業にはどのような特徴があるのか代表的な特徴について、見ていきましょう。

ホワイト企業の特徴①所定労働時間が遵守され年間休日が多い

ホワイト企業では、所定労働時間を守り、年間休日の確保をしています。

従業員の

• 健康
• モチベーション
• 生活
• プライベート

を大切にし、従業員が心身ともにリフレッシュできる環境づくりに取り組んでいます。

このように、時間外労働を抑制し十分な休暇を確保することで、従業員がプライベートの時間も持てるよう配慮しています。

ホワイト企業の特徴②適正な給与水準で賞与や昇給の機会がある

ホワイト企業では、従業員の実力と成果を公正に評価しています。

適正な給与と昇給をすることで、従業員のモチベーションを維持し優秀な人材が長く活躍してくれます。

結果的に企業の業績向上にもつながるのです。

評価の仕組みを従業員に説明し、公平を保つことが重要。

ホワイト企業の特徴③福利厚生が充実している

ホワイト企業では、福利厚生制度が充実しています。

従業員のモチベーションを維持し、活躍し続けられる環境を整備することで、優秀な人材の定着にもつながります。

また、従業員のモチベーションが維持できることで、結果として企業の生産性と業績の向上つながりやすいです。

制度と利用環境の両面から、働きやすさを追求していることが特徴です。

ホワイト企業の特徴④ハラスメントなどがなく働きやすい職場環境である

ホワイト企業では、パワハラやセクハラなどが一切許されません。

ハラスメントは従業員のモチベーションと生産性を非常に低下させます。

ホワイト企業はこの点を重視し、厳しい体制とルールを整備してハラスメントを防止しています。

管理職をはじめ全従業員に、ハラスメントへの意識を徹底させることが不可欠です。

ホワイト企業の特徴⑤教育や研修制度が充実している

ホワイト企業では、従業員のスキルアップを支援する研修制度を用意しています。

従業員に最新の知識やスキルを身につけてもらうことで、企業の生産性と業績の向上が期待できるからです。

教育や研修制度が充実していると、安心して仕事にも取り組めます。

ホワイト企業の特徴⑥有給の取得率が高く休みやすい

ホワイト企業では、従業員のスキルアップを支援する充実した研修制度を用意しています。

従業員がリフレッシュできる十分な休暇を設けることで、モチベーションとパフォーマンスの維持につながります。

上司や同僚から遠慮なく有給を取得できる雰囲気であるのかが、何より重要です。

ホワイト企業は、休みやすい職場の雰囲気にも注目しているのが特徴です。

ホワイト企業の特徴⑦コンプライアンス意識が高い

ホワイト企業では、コンプライアンスへの意識が高いと言えます。

不正や不祥事は企業の信頼を低下させ、ブランドイメージの悪化、従業員の雰囲気などに深刻なダメージを及ぼします。

また、経営トップ自らが率先してコンプライアンス意識を発信していることが特徴です。

ホワイト企業の見極め方

画像 ホワイト企業かどうかを見極めることは、転職活動において非常に重要なポイントになります。

企業の外からの情報だけではわかりにくいため、様々な角度から確認する必要があります。

どのようなことを確認すれば、ホワイト企業かどうかが分かるのか見ていきましょう。

ホワイト企業の見極め方①平均残業時間と年間休日数を確認する

平均残業時間が少なく、年間休日数が多ければホワイト企業の可能性が高まります。

残業は従業員の健康とモチベーションを低下させるため、ホワイト企業ではこれを防ぐ取り組みが期待されているのです。

また、年間120日以上の休日が確保されていれば、従業員の生活に配慮があると言えます。

実際に、厚生労働省が令和4年に調査した結果でも、企業平均は 107.0 日となっています。
（参照：令和4年就労条件総合調査の概況）

現場の実態を確認して見極めることも大切です。

ホワイト企業の見極め方②給与・賞与・昇給の制度を確認する

ホワイト企業を見極める際には、

• 給与
• 賞与
• 昇給

の制度を確認することが大切です。

働く上で、給料や昇給制度が不十分な会社では、ホワイト企業とは呼べません。

努力に見合った給与、昇給制度を利用し従業員のモチベーションが高い企業がホワイト企業と呼べるでしょう。

ホワイト企業の見極め方③社員の声や口コミを参考にする

公式の企業情報だけでなく、現役社員の生の声を参考にしましょう。

企業が公開する情報は美化されており、本当のことを知るのは難しい一方、匿名での社員の口コミなら率直な意見が得られる可能性が高くなります。

ただし、特定の社員の意見だけを鵜呑みにすることは危険です。

複数の口コミ情報を参考にしながら冷静に企業を評価しましょう。

ホワイト企業の見極め方④社員の定着率や平均勤続年数を確認する

ホワイト企業を見極める際には、社員の定着率や平均勤続年数を確認しましょう。

定着力・平均勤続年数が高ければ、働きやすい環境が整っている現れといえます。

また、長く勤められる会社は、待遇面での手厚さ・働きがいから選ばれていることもありますが、定着率が低ければホワイト企業ではないと決めつけるわけにはいきません。

業界による違いなども考慮に入れる必要があります。

ホワイト企業の見極め方⑤福利厚生や教育制度を確認する

ホワイト企業を見極める際には、福利厚生・教育研修制度も確認することが重要です。

福利厚生は、従業員の生活を大切にする企業の姿勢の現れです。

また、研修制度が整っていれば、人材育成に熱心であることが分かるのですが、形式だけの制度なら意味がありません。

利用しやすい環境があるかを確認することがポイントです。

制度自体よりも、従業員にとって本当に良い内容になっているかに注目しましょう。

ホワイト企業に勤めるメリットは？

画像 ホワイト企業に勤めることには、様々なメリットがあります。

自身の成長や生活の質の向上にも大きくつながります。

ホワイト企業で働くことで一体どのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

ワークライフバランスが実現できる

ホワイト企業では、仕事とプライベートを両立しやすい環境があります。

長時間労働がなく年間休日も多いため、プライベートな時間を確保することができ、有給休暇も取得しやすく従業員の生活を確保しています。

内閣府のホームページでは、ワークライフバランス憲章というものも紹介されています。

仕事と生活の調和と経済成長は車の両輪であり、若者が経済的に自立し、性や年齢などに関わらず誰もが意欲と能力を発揮して労働市場に参加することは、我が国の活力と成長力を高め、ひいては、少子化の流れを変え、持続可能な社会の実現にも資することとなる。

引用：ワークライフバランス憲章

上記引用のように、ワークライフバランスが実現できると、心身ともにリフレッシュができ、ストレスも溜まりにくいです。

これにより生活の質が高まり、仕事へのモチベーションも上がるでしょう。

従業員一人ひとりのワークライフバランスのサポートしてくれます。

そのため、ホワイト企業に勤める事でワークライフバランスが実現できると言えるでしょう。

モチベーションが向上しやすい

ホワイト企業に勤めることで、モチベーションが自然と高まります。

公正な評価制度により、頑張ったら報われると実感でき、働きやすい環境があるため安心して仕事に打ち込めます。

高いモチベーションを維持できれば、仕事へのやりがいを感じ、更なる成長への意欲につながりやすいです。

その結果、高いパフォーマンスを発揮しキャリアアップも可能になります。

ホワイト企業では、高いモチベーションで仕事ができ、個人の成長にもつながる大きなメリットがあるのです。

スキルアップの機会が多い

ホワイト企業には、スキルアップができる制度がたくさんあります。

そのため、

• 教育
• 資格取得支援
• 個人がアピールする機会

が数多く設けられています。

様々な研修を受けることで、スキルアップと新しい知識の習得が可能になります。

キャリアアップにつながるだけでなく、新しいことに挑戦する喜びも味わえるでしょう。

安心して働きやすい

ホワイト企業では、働きやすい環境が整っています。

ハラスメントがなく健全な職場環境であることを、経営方針に挙げているからです。

また、教育や相談ができる場を設けており、いじめやパワハラなどの心配がなく、安心して仕事に打ち込める環境があります。

ストレスなく働けるため、メンタルの不安からも解放されます。

ハラスメントのない健全な職場は、心の安心と高いモチベーションにつながる大きなメリットです。

福利厚生が充実している

ホワイト企業では、手厚い福利厚生制度が整備されています。

従業員の生活を大切にするため、

• 手当
• 社内施設
• 育児支援制度

など、生活をバックアップする制度が用意。

経済的な不安がなく生活に余裕が持てるだけでなく、様々な支援を受けることができ、プライベートの充実とワークライフバランスの実現が可能になります。

生活面でのサポートがあるため、仕事に専念しやすい環境が整っているのが大きなメリットです。

転職についての相談はGiving！

転職について悩みや不安がある方は、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。

Givingなら、転職を考える人々に寄り添い、最適なキャリアチェンジを支援すしているので、退職のことについても気軽に相談しやすいです。

豊富な業界知識と企業とのネットワークを活かし、一人ひとりの強みや を深く理解することで、最適な転職先をご提案してくれます。

どんな些細なことでも相談することができるので、気になることがある場合は、以下から相談してみてくださいね。

ホワイト企業に勤めるメリットは多い

本記事では、ホワイト企業の見極め方や特徴というところを紹介してきました。

ホワイト企業に勤めることで、得られるメリットはとても多く、今後の生活が今よりも豊かになる可能性があります。

転職先選びで失敗しないためにも、ホワイト企業に転職するという目標を持って転職先を選んでみてはいかがでしょうか。