「内定後入社までの流れは？」
「入社までにやるべきことって何？」
転職活動をしていて、内定が出たけどその後の流れがわからないという方もいるのではないでしょうか。
そんな方のために、本記事では転職の内定後入社までの流れを解説していきます。
さらには、入社希望日や入社までにやるべきことについても紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
Giving株式会社この記事を読んで、内定後の入社までの流れを理解しましょう！
転職の内定後入社までの流れ
内定通知は、電話や書面で連絡があります。
内定条件や入社日などのを確認し、疑問点があれば担当者に質問しましょう。
提出期限や方法は企業によって異なるので、指示に従って手続きを進めましょう。
現在の勤務先を退職する場合は、上司に報告し退職届を提出します。
引き継ぎ業務や退職日などについて、十分に確認することが大切です。
健康診断や身元保証書の提出、社会保険や給与振込先の手続きなどを行います。
必要な書類は漏れなく準備し、期限までに提出しましょう。
スーツや靴、鞄など職場の服装規定に合わせて用意しましょう。
また、入社後のスケジュールを確認し、心の準備も整えておくことが大切です。
緊張するかもしれませんが、自信を持って臨みましょう。
会社の方針や業務内容、チームメンバーなどについて説明を受けます。
不明点は遠慮なく質問し、新しい環境に早く適応できるよう努めましょう。
転職で内定後入社までの期間
内定後、転職するまでにはいくつかのパターンがあります。
転職で内定してから入社までの期間について解説します。
- 最短は1〜2週間
- 1〜2ヶ月が一般的
- 長くても3〜4ヶ月
最短は1〜2週間
最短の場合、内定から入社までの期間が、1〜2週間程度となることがあります。
この場合、退職手続きや引き継ぎ業務を素早く行う必要があるのです。
また、入社前の手続きも効率的に進めないといけません。
さらに、入社準備も短期間で行わなければならないため、優先順位を付けて進めることが重要です。
Giving株式会社1〜2週間での入社は、短期間での準備が多くあり大変です。
そのため、体調管理には気を付けて、新しい職場にスタートできるようにしましょう。
1〜2ヶ月が一般的
内定から入社までの期間は、1〜2ヶ月程度が一般的な期間です。
なぜなら、現職の退職手続きや引き継ぎ業務、入社前の手続きを行うのに適してる期間だからです。
また、入社準備の時間も確保できるため、心の準備を整えて新しい職場に臨むことができます。
さらに、新しい職場での業務内容や雰囲気についても、事前に調査する時間が確保できるのです。
Giving株式会社内定から入社までの1〜2ヶ月間は、次の職場に向けた準備期間と捉えましょう。
そのため、限られた時間の中でもしっかりと準備することが大切です。
長くても3〜4ヶ月
内定から入社までの期間が長い場合、3〜4ヶ月程度になることもあります。
現職の退職時期や引き継ぎ業務のスケジュールによる影響が多いでしょう。
Giving株式会社入社前の手続きや入社準備にも十分な時間を確保でき、良い状態で新しい職場にスタートできます。
一方で、3〜4ヶ月の期間があると、モチベーションの維持が難しい場合もあります。
モチベーションを持続させるために、定期的に連絡を取り合い情報交換を行うことが重要です。
また、この期間を利用して、自分のスキルアップに時間を使うこともおすすめします。
新しい職場で必要となるスキルを磨いたり資格取得に挑戦を行うことで、有意義な準備になりますよ。
転職で内定後入社までの期間は在職中と離職中で異なる？
転職する際に、内定後入社までの期間は在職中と離職中で異なります。
転職する際に、内定後入社までの期間では在職中と離職中でどれだけ異なるのかを解説します。
離職中は入社までの期間が短い
離職中に転職が決まった場合、入社までの期間は比較的短くなる傾向があります。
なぜなら、即戦力としての採用を望んでいるため、できるだけ早い入社を求めることが多いからです。
また、離職中の場合、現職の退職手続きや引き継ぎ業務がないため、入社までの準備期間を短縮できます。
Giving株式会社ただし、短期間での入社準備は心身ともに大変な場合が多くあります。
そのため、必要な手続きを効率的に進めることが重要です。
体調管理に気を付けながら、新しい職場にスムーズに適応できるよう準備しましょう。
離職中の転職は、離職期間を最小限に抑えられるメリットがある一方で、準備期間の短さに注意が必要です。
在職中は引き継ぎなどで時間がかかる
在職中に転職が決まった場合、入社までの期間は長くなる傾向があります。
現職の退職手続きや引き継ぎ業務に時間がかかるためです。
Giving株式会社特に、責任のある立場の場合、後任者への業務の引き継ぎに時間がさらにかかることが多いでしょう。
また、お世話になった上司や同僚、お客様への挨拶なども時間がかかる要素の一つです。
そのため、在職中の転職は計画的に準備を進めることが重要です。
転職で入社希望日はどうやって決める？
転職する際に、入社希望日を決めるにはいくつか方法があります。
- 自分で交渉する
- 転職エージェントに交渉してもらう
上記が主な方法です。
入社希望日を決める方法について解説していきます。
自分で交渉する
転職する際に、入社希望日を決める方法の一つは、自分で交渉する方法です。
自分で交渉する際は、転職先の企業と直接やり取りを行い、企業との事情も考えながら入社希望日を決定します。
Giving株式会社自分の希望と会社の都合をすり合わせ、柔軟に対応することが重要です。
しかし、企業に対して自分で交渉するのは難しいことがあります。
交渉では、自分の希望と相手の事情どちらの配慮も必要なためコミュニケーション能力が問われるからです。
自分で交渉することが不安に感じる場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。
転職エージェントに交渉してもらう
転職する際に、入社希望日を決めるには転職エージェントに交渉してもらう方法もあります。
転職エージェントは、企業に交渉することに慣れているため、スムーズに交渉を行ってくれます。
また、自分の希望通りに決めてくれることが多くあるので、転職エージェントを利用することをおすすめします。
Giving株式会社自分一人で、企業を相手に希望の通り交渉するのは難しいためです。
転職エージェントを利用する際には、自分の希望を明確に伝えることが大切です。
転職エージェントを利用することで、交渉に必要な時間を、他の時間に充てる事もできますよ。
内定後入社までにやるべきこと
内定後入社までに行うべき内容がいくつかあります。
入社前に行う必要がある内容について解説します。
- 書類の提出など必要な手続きを済ませる
- 現職で引き継ぎと挨拶を済ませる
- 必要なスキルを習得しておく
- 新しい環境で働くことの心構えをする
書類の提出など必要な手続きを済ませる
書類の提出など必要な手続きを済ませることは、入社までにやるべきことの一つです。
内定後は、入社に必要な書類の提出や手続きをスムーズに進めることが重要です。
そのため、必要な書類を事前に確認して準備しておきましょう。
- 健康診断
- 身分証明書
- 社会保険
- 給料振込先
上記など、企業から指定された書類は提出が必要で、書類の提出や手続きは、入社までの期間で行います。
Giving株式会社計画的に準備をし、締め切りに余裕を持って提出できるよう心がけましょう。
提出書類や手続きで、分からないとこがあれば担当者に確認することが大切です。
現職で引き継ぎと挨拶を済ませる
現職で引継ぎとあいさつを済ませることも、入社までにやるべきことです。
退職する場合は、業務の引き継ぎと挨拶を行うことが重要なため、引き継ぎ資料の作成や後任者への説明などの準備を整えましょう。
また、お世話になった上司や同僚、取引先の方々へ挨拶を行い、感謝の気持ちを伝えることも大切です。
Giving株式会社退職すると、これまでの職場の人がいきなり他人に代わることはありません。
そのため、現職での人間関係を大切にし、円満な退職を心がけましょう。
引き継ぎや挨拶は、時間と体力が必要な作業ですが、責任を持って最後までやり遂げることが重要です。
気持ちよく新しい職場にスタートできるようにしましょう。
必要なスキルを習得しておく
必要なスキルを習得しておくことは、入社までにやるべきことです。
なぜなら、内定後の期間は、新しい職場で必要となるスキルを習得するチャンスでもあるためです。
そのため、入社後の業務内容を事前に確認し、必要なスキルを知っておきましょう。
- IT系の職種であれば、プログラミング言語やツールの使い方
- 営業職であれば、商品知識や業界の動向について理解を深めておく
上記のように、職種や業務内容によって取得するべきスキルは異なります。
また、職種でも必要とされるビジネスマナーを磨くことも大切です。
内定後の期間を有効に活用し、自分を磨いておくと入社後活躍しやすくなりますよ。
新しい環境で働くことの心構えをする
内定後の期間で、新しい環境で働くことの心構えをしておくことも、入社までにやるべきであり、初めてのことばかりで戸惑うことが多いためです。
そうならないために、事前に心構え押しておくことが重要です。
Giving株式会社心構えをしておくことで、入社後の予期せぬことにも対応することができ、過度な緊張を防ぐこともできますよ。
さらに、現在の生活リズムを新しい職場に合わせるために、早寝早起きを心がけるなどの準備も必要です。
このような準備をしておくことで、自信を持って新しい環境により良いスタートを切ることができますよ。
転職で内定後入社までにしてはいけないこと
内定後入社までしてはいけない内容がいくつかあります。
内定後、入社までしてはいけない内容について解説します。
- 内定先への連絡を怠る
- SNSへの不適切な投稿
- 現職での怠慢
内定先への連絡を怠る
内定後は、内定先企業との連絡を怠ることはしてはいけません。
なぜなら、入社する際の手続きや必要書類の提出、日程の確認など、重要な確認事項が多いためです。
Giving株式会社そのため、内定先への連絡を怠ると、書類の漏れてしまい、入社手続きが遅れる可能性があります。
また、内定先企業との信頼を失ってしまうことになります。
内定後の期間は、内定先企業とのコミュニケーションを取り合うことを心がけましょう。
連絡事項は早めに確認し、分からないことがあれば積極的に質問することが重要で、内定先との良好なコミュニケーションは、入社後の適応にも良い影響を与えますよ。
SNSへの不適切な投稿
内定後は、SNSへの投稿にも十分な注意が必要です。
内定先企業の評判を下げるような投稿や、機密情報を漏らすような投稿はやめておくべきです。
Giving株式会社また、個人的な感情や、極端な考えを主張することも避けたほうがいいでしょう。
SNSでの不適切な内容の投稿は、内定取り消しや入社後の処分につながる可能性もあります。
内定後の期間は、SNSの利用方法を見直し社会人としての最低限のマナーを守った上で、情報発信を心がけましょう。
SNSは便利なコミュニケーションツールである一方で、適切な利用方法を意識することが大切です。
社会人としての自覚を持ち、SNSとの付き合い方を考えましょう。
現職での怠慢
内定した後でも、現職での業務にも集中して仕事に取り組むことが重要です。
「もう辞めるから」という気持ちから、業務への意欲を低下させないようにしましょう。
Giving株式会社現職での怠慢は、社内の雰囲気を悪化させ、引き継ぎ業務にも支障をきたす恐れがあります。
また、内定先企業に悪印象を与える可能性もありますよ。
内定後の期間は、現職からの円満な退職を目指すことが重要です。
業務への姿勢を再確認し、後任者への引き継ぎを行うことで、職場の信頼を得ることができるでしょう。
内定後も、プロフェッショナルとしての自覚を持ち、現職での仕事を全うすることが大切です。
内定後入社までの流れを知りたい方はGivingに相談！
内定後入社までの流れを知りたい方は、転職に詳しいプロに相談することがポイントです。
Givingなら、転職を考える人々に寄り添い、最適なキャリアチェンジを支援すしているので、退職のことについても気軽に相談しやすいです。
豊富な業界知識と企業とのネットワークを活かし、一人ひとりの強みや を深く理解することで、最適な転職先をご提案してくれます。
どんな些細なことでも相談することができるので、気になることがある場合は、以下から相談してみてくださいね。
転職の内定後入社までは余裕を持って過ごすことが重要
本記事では、内定後入社までの流れを紹介してきました。
内定後入社までの期間は1〜2ヶ月が一般的であり、その間に退職や入社の準備を行う必要があります。
余裕を持って入社日を迎えるためにも、転職の準備は前もって行っておくようにしましょう。
どのような流れで何を行えばいいのかわからないという方は、一度Givingに相談してみてくださいね。
